各有关单位:

根据《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》、《劳动合同法》、《必赢手机app下载最新版新教职工聘用管理暂行办法》有关规定，开展聘用合同续签及订立聘期工作任务书工作，现将有关事宜通知如下：

一、续签工作涉及人员

各单位应在受聘人员合同期满前安排聘期考核工作。聘期考核主要考察受聘人员聘期目标完成情况，考核等级为合格、不合格。考核结果作为是否续聘的主要依据。在2010年5月1日至2010年9月30日期间，聘用合同到期的人员均需履行合同续签手续(名单见附件1)。

二、聘期考核要求 

各单位应成立考核工作小组对相关人员进行考核。考核一般应公开进行，考核程序、考核时间、被考核人员名单等应预先在单位内张榜通知，确保考核结果的真实可信、公平公正。

被考核人员进行自我小结，填写《聘期考核表》。

考核时，由被考核人进行简要汇报，除涉密内容外应有单位相关人员旁听。考核等级和结论由单位考核小组评议、各单位党政联席会议审议确定，并将结果通知本人。

考核结果应在单位进行公示。公示结束后报学校岗位聘用与考核工作组审定。学校岗位聘用与考核工作组一般每季度集中审定一次。

被考核人对考核结果有异议，可以向学校岗位聘用与考核工作组办公室（人事处）书面提出。由学校组织复审。  

三、续签合同 

各单位应在合同期满前安排聘期考核工作

经考核合格，如单位和受聘人双方均同意续签合同，请单位于合同期满前与受聘人员签订《聘用合同续签书》或《劳动合同》。

四、终止合同 

若单位不准备续聘，请填写《用人单位终止聘用合同意向书》并于合同期满前至少45日送交人事科。

若受聘人员不同意续签，请受聘人填写《解除（终止）聘用合同申请表》，并于合同期满前30日送交人事科。

五、订立聘期工作任务书

在签订聘用合同的同时，需按所聘岗位类型填写相应的聘期工作任务书作为合同的附件，一同送交人事科。

六、工作要求 

聘用合同一式四份，续签合同期限一般为三年。

聘期工作任务书一式四份，用16K或B5纸张打印。

各单位及时将续签好的合同送交人事处。人事处核准合同内容并签字盖章后将两份合同返还单位，其中一份由单位保存，另一份由单位转交受聘人员。

若在合同终止之前人事处未收到是否续签合同的有关材料，为避免不必要的法律纠纷，人事处将根据有关规定视为用人单位继续履行原聘用合同约定，与受聘人办理相关手续。

                                                                                                     人事处

       二�一�年四月二十六日

相关附件：

1. 附件1：2010.05-2010.09合同到期人员名单

2. 附件2：聘用制人员聘期考核表

3. 附件3：聘用合同续签书

4. 附件4：各类岗位聘期工作任务书

5. 附件5：用人单位终止聘用合同意向书

6. 附件6：解除（终止）聘用合同申请表